Unterschiedliche Ideen und Perspektiven helfen uns, neue Möglichkeiten zu finden, innovativ zu sein und zu wachsen. Das macht uns alle stärker und befähigt uns, eine gerechtere Welt zu schaffen.
Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartige Talente und Perspektiven hat, die es wert sind, mit anderen geteilt zu werden. Deshalb ist unsere Unternehmenskultur darauf ausgerichtet, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, einbezogen und gefördert werden, unabhängig von Alter, körperlicher und mentaler Voraussetzungen, ethnischer Herkunft, Geschlecht bzw. sexuelle Orientierung und sexuelle Identität, Religion oder Weltanschauung.
Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeitenden zu befähigen, sich bei der Arbeit selbstbewusst zu zeigen.
Inklusion führt zu besseren individuellen, geschäftlichen und organisatorischen Ergebnissen. Paragon schätzt die Vielfalt der Lebenserfahrungen und Perspektiven, fördert Innovationen und schafft ein Arbeitsumfeld, das den gleichen Zugang zu beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gewährleistet.
Unser standortübergreifendes vielfältiges Team „Diversity & Inclusion“, erarbeitet deshalb kontinuierlich Maßnahmen, um die inklusive Unternehmenskultur weiter auszubauen und sensibilisiert die Mitarbeitenden durch regelmäßige Kommunikation und umfangreichen Schulungen.
Mathias Gleixner ist unser Beauftragter
für Diversity & Inclusion
Wir haben mit ihm über seine Beweggründe, Herausforderungen und Ziele gesprochen:
Unterzeichnung Charta der Vielfalt
Unsere Aktivitäten zu mehr Diversität und Inklusion unterstreichen wir durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.